年后返程的高峰期也是企业招聘的高峰期，然后今年来我国行业发展的不均衡以及年轻人的择业观的变化，导致一个怪异的现象就是，部分企业招不到员工，很多人有找不到工作，究其个中原因无非年轻人不愿意进工厂，现在的年轻人都追求个性化，不愿意收到过多的约束，目前纺织行业的基本工资在很多的地方算是很可观了。

近日中棉行协春季调研组来到广东，针对节后运转，中美贸易摩擦影响，棉花体制改革等热点展开交流，企业反映主要集中在以下几点：

1.2018全年效益较2017年保持平稳，中美贸易摩擦对下游服装订单影响大于对纺纱订单影响，对市场心理影响大于实际订单影响。

2.2018年棉花配额体制改革力度明显，公示制度提升政府公信力，国内棉花缺口未来几年固化，希望国家利用好进口和储备两大调控手段，稳定市场价格，生产型企业害怕价格的大起大落。

3.节后招工压力大，本次走访企业普遍反映节后招工难问题愈发凸显，以湛江为代表的人口流入较少的城市以本地工人为主，相对压力较小，节后返工率尚可，但工人月工资高达4500元/月，员工平均年龄超过45岁，而广州周边一些外来人口多的城市员工流动性较明显。

招工难原因主要有三点：

一是人口结构失衡带来劳动人口数量下滑，

二是就业理念转变，上世纪工人荣光感已不在，年轻人择业考虑的更多的是工作舒适度和环境等因素，

三是交通日益便捷和区域发展不平衡带来人口流动性加大。

这几点深层因素短期内都不可逆。在日益明显招工难问题上，升级改造和提高效率可能是纺织企业出路。